Aumento del 3,3% en la demanda salarial en Argentina
El salario que buscan las personas en Argentina creció un 3,3% en febrero, alcanzando los $1.755.866 mensuales, según un relevamiento de Bumeran. Este aumento marca un cambio después de dos meses donde las expectativas salariales habían bajado — en enero disminuyeron 1,87% y en diciembre 3,71%.
Pero, al comparar con el año anterior, la situación es otra: el aumento en las expectativas salariales fue del 22,9%, que queda bastante por detrás de la inflación acumulada, que alcanzó el 33,1%. Esto indica que, en términos reales, los salarios pretendidos no han podido seguir el ritmo de los precios.
Federico Barni, CEO de Jobint, sugiere que estos números reflejan una mezcla de revalorización de las habilidades profesionales y la necesidad de ajustar expectativas por el alto costo de vida.
Cuánto se pidió según el nivel de experiencia
El informe arroja diferencias claras según la experiencia. Aquí te dejo algunos ejemplos de los salarios esperados:
- Supervisor y jefe: $2.584.462 mensuales.
- Semi senior y senior: $1.751.637 mensuales.
- Junior: $1.307.752 mensuales.
Estos datos muestran una estructura salarial escalonada, donde la experiencia realmente marca la diferencia en las pretensiones.
Sectores con salarios mejor y peor pagos
Algunos sectores destacan por ofrecer salarios más atractivos. Por ejemplo, en planeamiento económico financiero, los supervisores y jefes pueden esperar cifras alrededor de $4.750.000. La ingeniería metalúrgica también figura alto, con salarios de $3.250.000 para semi senior y senior.
Por otro lado, los puestos en mantenimiento y limpieza tienen expectativas más bajas, con salarios de $837.500 para juniors. En el ámbito del telemarketing, los semi senior y senior están buscando $950.000, y en el área de enfermería, los supervisores oy jefes acercan a los $1.500.000.
Brecha de género en las expectativas
El relevamiento también puso de manifiesto una brecha entre hombres y mujeres en cuanto a las expectativas salariales. Los hombres solicitando, en promedio, $1.797.320 mensuales, mientras que las mujeres piden $1.658.950. Esto genera una diferencia del 8,34%.
La brecha se amplía según el nivel del puesto. En el caso de los juniors, la diferencia es del 5,4%, mientras que en semi senior y senior llega a 6,07%. Para los supervisores o jefes, la brecha llega cerca del 20%.
A qué se debe el aumento de febrero
El crecimiento en febrero se percibe como un intento de recuperación tras meses de ajuste en las expectativas. Sin embargo, la comparación anual aún muestra que los salarios pretendidos no alcanzan a cubrir la inflación.
En este panorama, el mercado laboral se está reacomodando. Las aspiraciones de los trabajadores buscan encontrar un equilibrio entre reconocer sus habilidades y afrontar el elevado costo de vida.